Навыки в резюме: что писать в 2021, новые примеры и рекомендации

Управление данными

LinkedIn собирает много данных о вас, особенно если вы активно ищете работу. В зависимости от того, как вы взаимодействовали со службой, вы могли предоставлять данные о зарплате, демографическую информацию и имена ваших контактов на сайте.

В разделе «Как LinkedIn использует ваши данные» вы можете получить копию всех данных, собранных на вас, перейдя в «Получить копию ваших данных». Вы можете настроить то, что включено в дамп, или вы можете выбрать просто получить все, включая медиа-файлы. В зависимости от размера базы данных ссылка на скачивание может занять до 24 часов.

Также есть список ваших действий, связанных с данными, в разделе «Управление вашими данными и действиями». Это включает в себя синхронизацию ваших контактов, совместное использование вашего профиля с другой компанией или связывание вашей учетной записи с другим приложением.

Как привлечь больше внимания к своему профилю и продвигаться в LinkedIn

Наращивайте сеть профессиональных контактов. Не ждите, пока вас кто-то добавит в контакты. Начните сами этот процесс. Добавляйте в контакты коллег и интересных вам людей. Не забывайте писать приветственное сообщение, в LinkedIn это считается хорошим тоном. Предложите познакомиться, напишите, чем вы можете быть полезны друг другу, — это называется питчинг, небольшая самопрезентация.

Отмечайтесь в чужих публикациях: делитесь своим мнением, обсуждайте, советуйте, если есть такой запрос, — так вас быстрее заметят и новые контакты начнут добавляться уже к вам. Лучше, если это будут популярные аккаунты инфлюенсеров.

Раздавайте полезные материалы. Можно не только писать полезные посты на стене, но и рассылать подборки, чек-листы и другие варианты whitepapers в личные сообщения. Например, как сделал Даниил Гридин → 

Пост набрал около 282 комментариев — часть из них от людей, с которыми Даниил не был в контактах, что помогло расширить аудиторию. Это полезно, так как Даниил не только работает с проектами как маркетолог, но и обучает. 

Пишите экспертные материалы. Пока у вас не так много контактов, публикации на вашей странице будут видеть редко. Чтобы пользователи вас заметили, пишите профессиональные публикации в тематические группы.

Увидев там полезный материал, контакты начнут приходить уже к вам в профиль. Так вам в дальнейшем будет проще продавать свои продукты →

Продающие публикации, конечно, набирают меньше реакций, как и в других соцсетях, но такой контент тоже можно и нужно публиковать.

Используйте ключевые слова. Предполагается, что пользователи ЛинкедИна ищут людей по ключевым словам — используйте их в названиях должностей, в информации о себе, в статусе.

Создайте свое сообщество. Вы можете создать собственную группу и публиковать полезный контент там — но для начала у вас должно быть достаточно много людей в контактах, чтобы после приглашать их в группу.

Это нужно для повышения узнаваемости бренда — как личного, так и компании. После проведенной предварительной работы переход к продажам будет более эффективным.

Деятельность сайта

Следующее, что можно настроить, — это видимость вашей активности на сайте, которая находится в разделе «Как другие видят вашу активность в LinkedIn».

В отличие от других социальных сетей, LinkedIn позволяет пользователям видеть, кто посетил их профиль. Вы можете изменить это с помощью «Опции просмотра профиля», которые могут сделать вас анонимным при просмотре учетных записей других людей. Тем не менее, переход на частный доступ также не позволяет вам видеть, кто посещал вашу страницу, если вы не перейдете на LinkedIn Premium.

По умолчанию LinkedIn информирует вашу сеть, если у вас есть новая работа или когда у вас есть годовщина работы. Вы можете отключить это, перейдя в «Поделиться изменениями задания…» и переключив переключатель на «Нет».

Вы также можете изменить того, кто может видеть, когда вы активны на сайте, что обычно обозначается зеленым кружком рядом с вашим именем. В разделе «Управление активным состоянием» вы можете выбрать, будут ли все, никто или только ваши подключения видеть, когда вы находитесь в сети.

СВЯЗАННЫЕ С: Как не дать LinkedIn рассказать кому-то, что вы просматривали его профиль

Раздел “Навыки”. Зачем он нужен?

Раздел “Навыки” (англ. “Skills”) дает вам возможность показать работодателю что конкретно вы сейчас умеете, чему научились во время учебы или работы на предыдущем месте, а самое главное — сделать это более явно и быстро.

Таким образом, работодатель сможет сразу увидеть ваши основные умения, которые будут нужны на новом месте работы и, о которых не всегда может быть очевидно из раздела про ваш трудовой стаж.

Укажите ваши ключевые навыки, которые наиболее соответствуют требованиям работы.

Будьте честными, а также, приведите конкретные примеры того, как вы использовали эти навыки в прошлом. Это поможет показать работодателю, что вы действительно получили этот опыт и применяли его на практике, то есть, сможете его использовать и на новой работе. Делаем вывод:

• Указывайте те навыки, опыт в которых у вас точно есть
• Приведите убедительные примеры этих навыков в действии

Приводим пример:

Если вы инженер, претендующий на руководящую должность, недостаточно просто написать о том, что у вас есть лидерские качества. Подкрепите эти слова, коротким описанием о том, что вы руководили отделом, делегировали задачи своим коллегам, внедряли новые процессы и улучшали качество работы компании.

Какие Soft Skills самые важные и почему?

Эксперты имеют разное мнение по поводу того, какие мягкие компетенции считать самыми ценными в современных условиях. Но по опросам работодателей в списке высоко востребованных навыков Soft Skills часто встречаются следующие:

• Умение адаптироваться, меняться, действовать в условиях частичной неопределенности.
• Способность к эффективной коммуникации в разных форматах и на различных уровнях.
• Самоорганизация.
• Аналитические способности.

• Навык командной работы.

С точки зрения личной эффективности невозможно переоценить значимость способности учиться, регулировать свои состояния, принимать решения и устанавливать связи.

Вы должны добавить свое резюме в LinkedIn?

Сначала ответ кажется очевидным — конечно, вы должны приложить свое резюме к вашему профилю LinkedIn. Единственная цель вашего профиля в сети — найти вам работу.

Добавление вашего резюме в LinkedIn может помочь несколькими способами:

• Вашему будущему работодателю не нужно прокручивать свой профиль в LinkedIn, чтобы найти информацию, которую они ищут. Все это сжато в резюме на одной странице, которое является вашим резюме.
• Это дает работодателю быстрый доступ к вашим контактным данным. Если они заинтересованы, они могут связаться с вами напрямую, избегая долгих разговоров в сети.
• Ваш профиль в LinkedIn, вероятно, довольно широк, в нем отражены все ваши прошлые профессиональные навыки и опыт работы в различных сферах деятельности. Но ваше резюме может быть узкой версией этого, с учетом работы, которую вы ищете.
• Наконец, вы уже приложили столько усилий в создание привлекательного резюме это говорит о ваших талантах и ​​достижениях. Почему бы не показать это своим потенциальным будущим работодателям?

Однако при подключении вашего резюме к вашему профилю LinkedIn могут быть некоторые недостатки, которые вы не должны игнорировать.

Самым большим из них является риск публичного распространения ваших личных данных в Интернете. После того, как вы загрузите свое резюме, у вас больше не будет контроля над тем, кто его скачивает, и он получает доступ к вашей личной информации, такой как адрес электронной почты, номер телефона, возможно, даже ваш физический адрес. Это также означает, что все пользователи LinkedIn теперь могут загружать, копировать и используйте свое резюме как они хотят.

Еще одна вещь, которую вы должны рассмотреть, прежде чем добавлять свое резюме в LinkedIn, это то, как он будет выглядеть для вашего текущего работодателя, если у вас есть. Когда вы загружаете свое резюме, ваш статус поиска работы в LinkedIn становится активным. Это может привести к неверному сообщению вашим коллегам по вашему текущему месту работы.

В общем, как только вы загрузите свое резюме, оно отправит сообщение, что вы активно ищете работу. Некоторые рекрутеры могут посчитать это удобным (если ваше резюме находится прямо на вашей странице LinkedIn), в то время как другие могут посчитать его отчаянным. В конце концов, вам решать, что, по вашему мнению, лучше всего подходит для создания вашего присутствия в LinkedIn.

Я вырастил сеть, что мне теперь делать?

Итак, у вас есть хорошо вылизанный профайл, кучу рекомендаций, у вас отличные множество раз прорекомендованные навыки, вы состоите в 50 группах, имеете 500+ контактов… что делать дальше?

Дальше нужно проявлять активность.

Когда у работодателя или рекрутера имеется вакансия он должен о вас вспомнить – … в идеале он должен подумать “Мой друг Вася – самая лучшая кандидатура!“. Но сойдут и такие мысли: “О! Помню видел я где-то недавно…” или “О! Есть тут в группе один активист…” или “О! Помню кто-то толково отвечал на вопросы на форуме, наверное хороший специалист!” или “О! Я постоянно читаю новости и апдейты от этого спеца. Такие классные новости – он первоклассный специалист! Он то мне и нужен!“

Думаю, что делать дальше, понятно

Используйте функцию поиска в LinkedIn

LinkedIn имеет мощную функцию поиска на платформе, где вы можете ввести ключевые термины, которые приведут вас к нужным контактам.

Например, чтобы найти одного человека в компании, вам следует сначала связаться с ним, набрав название компании. Оттуда вы сможете сузить результаты по местоположению или функции работы. Эта специфика важна, потому что вместо того, чтобы идти прямо к уровню топ-менеджеров (имена которых вы, вероятно, можете найти на веб-сайте компании), вы можете использовать возможности поиска LinkedIn, чтобы найти профессионалов среднего и старшего уровня, которые могли бы напрямую использовать ваш продукт или услугу и, возможно, быть более восприимчивыми к новым связям, чем руководитель.

Почему ваш профиль в LinkedIn важен

Существуют различные причины для сохранения профиля в LinkedIn. На общем уровне профиль дает вам активный форум, на котором можно подвести итоги вашей карьеры и достижения, чтобы все могли их увидеть. Это также отличный способ поддерживать контакт с деловыми партнерами для установления деловых контактов.

Звучит здорово, не так ли? Я бы сказал, что большинство владельцев учетных записей LinkedIn не используют эту услугу таким образом, по крайней мере, регулярно. Вместо этого это инструмент, который используется во время поиска работы, и только после этого чей-то профиль существенно обновляется.

Когда вы увидите, насколько легко улучшить свой профиль в LinkedIn, вы увидите преимущества регулярного использования сервиса. Давайте взглянем.

Как указать уровень своих знаний

Как бы не хотелось добавить тот или иной навык в резюме, требуемый от кандидата, вам нужно быть готовыми суметь доказать это на собеседовании. Вам не обязательно писать уровень владения своих навыков, но это добавит некую точность для работодателя, когда он будет рассматривать вашу кандидатуру.

Используйте уровень своих навыков, чтобы показать свои реальные знания в разных областях.

Ниже мы описываем уровни навыков, чтобы вам было легче определить свой и использовать в резюме:

Базовый (Beginner)
Средний (Intermediate)
Эксперт (Expert)
Это значит, что вы уже знакомы с определенным навыком, понимаете основы, но особого опыта использования его еще нет

Нет ничего плохого, если вы добавите “базовый” уровень рядом с навыком, если знаете что его важно написать. Вы знаете больше чем новичок, у вас есть опыт, но еще есть куда расти, чтобы стать продвинутым.
Вы эксперт в конкретном навыке

Имеете достаточный опыт, чтобы продемонстрировать его в любой момент.

Если у вас достаточно объемный список навыков, про которые вы хотите написать, есть смысл разделить их и добавить к каждой группе подзаголовок. Так список навыков будет смотреться аккуратнее и приятнее.

Два типа навыков для вашего резюме

Существуют разные категории профессиональных навыков, но делятся они на два основных типа: “жесткие” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills) навыки.

• Технические навыки (Hard skills): это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения какой-то задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.
• Ги́бкие или Универсальные навыки (Soft skills): это неспециализированные качества, которые помогают в рабочем процессе. Например сюда можно отнести такие универсальные компетенции как: коммуникабельность, креативность, умение работать в команде, и т.п.

Какие навыки несут большую ценность для вашего резюме?

Лучше всего — указать как Hard Skills, так и Soft Skills, но только те, что подходят для работы.

Когда рынок труда переполнен и на одну вакансию претендуют десятки или даже сотни человек, работодатель ищет соискателя с конкретным техническим опытом, чтобы потратить минимум вложений в его обучение. При большом спросе, “hard skills” идут в приоритете.

Но не стоит забывать, что сотрудник — это целостная личность. Можно хорошо освоить какую-то программу, но если вы не сумеете работать в коллективе, проявлять самоорганизованность и стремление развиваться в полученной должности, вряд ли вас будут долго удерживать в компании. Универсальные неспециализированные качества также важны для продуктивной работы.

Пример из реальной жизни:

В 2019 году компания LinkedIn провела исследование, в ходе которых они проанализировали 50 000 навыков, перечисленных в аккаунтах пользователей. Оказывается, идеальный кандидат обладает равным количеством «жестких» и «гибких» навыков, а наиболее востребованным навыком стала креативность.

Как привлечь больше внимания к своему профилю и контенту

Чтобы вас нашли на LinkedIn важно использовать правильную комбинацию ключевых слов в разделах своего профиля. Первым делом добавьте в «Общие сведения» ключевые слова, связанные с вашей индустрией, который, скорее всего, будут искать люди

Например, в свой профиль я добавил такие слова, как «социальные сети», «маркетинг», «консультант», «агентство», «автор» и «спикер». Так я повысил шансы, что мой профиль появится в результатах поиска, если кто-то будет искать «консультант по маркетингу»

Первым делом добавьте в «Общие сведения» ключевые слова, связанные с вашей индустрией, который, скорее всего, будут искать люди. Например, в свой профиль я добавил такие слова, как «социальные сети», «маркетинг», «консультант», «агентство», «автор» и «спикер». Так я повысил шансы, что мой профиль появится в результатах поиска, если кто-то будет искать «консультант по маркетингу».

Когда приведете свой профиль в порядок, начните еженедельно просматривать его статистику, дабы убедиться, что он точно появляется в результатах поиска. Чтобы извлечь из LinkedIn максимальную пользу, вам нужно быть активными — а значит участвовать в дискуссиях, выкладывать оригинальный контент и вступать в группы.

Хотите за один вечер расширить сеть контактов? Вступите в 25-30 групп — связанных с местными профессиональными ассоциациями в городе или просто посвященных вашей индустрии. Если вы будете проявлять в них активность, то ваш профиль будут чаще просматривать, вам будут приходить заявки на добавление в список контактов, а также люди станут чаще заходить на ваш сайт, что в свою очередь приведет к новым бизнес-возможностям. Также стоит подписаться на аккаунты, которые имеют статус инфлюенсера (он есть, например, у Марка Кьюбана, Барака Обамы), и комментировать их записи.

Как рекомендовать навыки в LinkedIn?

Прочитайте это объяснение, если вы хотите рекомендовать навыки одного из ваших знакомых в LinkedIn. В чем смысл рекомендации навыков? Чем больше у человека навыков, которые были “подтверждены” другими членами сети, тем больше доверия он вызывает у рекрутеров, менеджеров, целей или клиентов. Если взять пример ниже, то наличие 46 рекомендаций от экспертов, клиентов и коллег по SEO и 18 по управлению проектами свидетельствует об определенной “репутации”. В таком случае легче доказать свои навыки. Поэтому, если вы хотите подбодрить коллегу или подчеркнуть экспертность провайдера, то вам сюда.

• Перейдите в профиль ваших отношений – тех, которые вы хотите похвалить.
• Прокрутите вниз до раздела“Навыки и рекомендации” . Вы можете просто порекомендовать один из навыков, которые этот человек хотел подчеркнуть. Вы не можете добавить навыки, которые они предварительно не определили.
• Нажмите на (+).
• LinkedIn попросит вас предоставить две небольшие части информации: уровень квалификации и то, как вы смогли его оценить – то есть, как вы знаете себя.

.

Как получить рекомендации по навыкам в LinkedIn?

Во-первых, убедитесь, что вы принимаете рекомендации. Там же, на вашем профиле (в разделе редактирования навыков), у вас есть кнопка “скорректировать навыки”. Если вы нажмете на нее, у вас будет три варианта. Покрасьте их в зеленый цвет и продолжайте читать. ???? С другой стороны, вы не можете просить рекомендации по вашим навыкам. Вы не можете подойти к кому-то и сказать:

Однако можно попросить письменную рекомендацию в своем профиле. В этом случае ваш собеседник, тщательно выбирая, получит всплывающее окно в своей электронной почте, говорящее о том, что вам нужны комплименты. Не знаю, почему LinkedIn не сделал то же самое с навыками, но мой мизинец подсказывает, что это для того, чтобы не спамить людей слишком часто. Все, что вам нужно сделать, это:

• Зайдите в свой профиль,
• В разделе “Экспертиза” нажмите на “Запросить рекомендацию”
• Напишите имя человека, которого вы хотите попросить, и то, с кем вы связаны.

Вы также можете зайти в профиль соответствующего человека и найти там “Запросить рекомендацию” Это даже лучше, так как это может действительно повлиять на ваш профиль. Это особенно актуально, если вы получаете рекомендации от влиятельных людей. Совет: получите различные рекомендации от клиентов, менеджеров, сотрудников, подрядчиков… Людей, с которыми вы чувствуете себя достаточно комфортно, чтобы просить о заслуженных комплиментах. Если вам неудобно просить, лучше подождите, пока это придет к вам.

Таргетинг

Создание аудитории

Есть три способа создать аудиторию в LinkedIn. Первый: создать ее с нуля, выбрав специальные параметры таргетинга в LinkedIn. Второй: импортировать аудиторию, созданную в сторонней системе (например, базу клиентов или список рассылки) (так называемый ABM-маркетинг). Третий: создать похожие аудитории на основании выбранной вами аудитории. Какой вариант выбрать?

• Если вы хотите охватить своим продуктом новую аудиторию, выберите третий вариант. 
• Если вы хотите продавать существующим клиентам – второй вариант (+ запустите кампанию ремаркетинга). Вы можете охватить пользователей, которые посетили ваш сайт, взаимодействовали с рекламой или скачали ваш контент. 
• Если ни одна из сохраненных аудиторий не соответствует целям кампании, выбирайте первый вариант.

В LinkedIn вы можете запускать таргетинг отдельных лиц и целых компаний. Последняя опция позволяет вести ABM-кампании.

Параметры таргетинга

Ниже дан полный список параметров, по которым можно выполнять таргетинг пользователей на LinkedIn. Используйте их для того, чтобы сузить определение целевой аудитории. Каждый параметр можно использовать двумя способами – как включение или как исключение из аудитории. 

Демографические данные

• Географический регион – обязательное поле
• Возраст – лучше не использовать его, поскольку большинство пользователей не указывают возраст в LinkedIn.
• Пол 

Образование и интересы

• Группы
• Навыки и умения
• Степени
• Специализации
• Школы

Карьера

• Опыт работы
• Должностной уровень
• Должностные обязанности
• Должность
• Контакты в компании
• Отслеживающие компанию
• Размер компании
• Отрасль компании
• Название компании

Настройка таргетинга

Читать больше по этой теме: Все о лидогенерации: от А до Я

Опыт работы

Здесь всё должно быть интуитивно: даты, должность, название компании

Самое важное это описание (Description): 

Используйте глаголы в описании обязанностей;
Обратите внимание на глаголы, которые используете

Это должны быть сильные, активные глаголы
Если можете добавить цифр, это еще круче (простой пример, сравните: team management и managed a team of 10 specialists);
Так же как и в CV более ранние места работы должны быть описаны скромнее (= меньше текста), настоящее место работы — наиболее подробно;
Обязанности на актуальном месте работы должны быть описаны! Это очень важно. Это ваше описание того, кто вы сейчас, что из себя представляете. 

Вы все ещё рассылаете резюме?

В первую очередь нужно понять: у нас человек начинает чесаться только тогда когда гром грянет. Это поведение типично для стран СССР, и, хотя у нас есть пословицы про мужика и гром, про сани летом – это ничего не меняет. Когда людям хорошо, тепло и сытно – никто не парится насчёт будущего.

В западном же мире всё наоборот. Конечно, везде есть бездельники и пофигисты. Но сознательные цивилизованные люди озабочиваются построением своей карьеры, своей профессиональной сети как раз наоборот, в спокойное время. Чтобы в случае нужды найти работу за 10 минут – просто перейти в другую компанию, например.

Одним из факторов, представляется мне, является то что, например, в США аренда квартиры слишком бьет по карману безработному человеку, и роскоши поискать работу месяцок-другой позволить себе никто не хочет.

Представьте себе картину: вы вообще ничего не делаете (и даже не ищете работу!) а лично вам каждый день стучатся люди из разных компаний и предлагают работу. Если вы прямо сейчас в смене работы не нуждаетесь – они остаются с вами в контакте, и ваша сеть постоянно растёт. Вас знают, вас признают, вас читают.

Представьте себе, что у вас в друзьях – менеджеры известнейших компаний. Вы обожаете Google? Facebook? IBM? Adobe? Вы считаете что они “где-то там, далеко”, и их не коснуться рукой? А они – знают вас, читают ваши обновления, следят за вашей карьерой, и наперебой прелагают вам продолжить карьеру с ними.

Стало интересно?
Тогда читаем дальше!